【感想】向星巴克CEO學領導：讓員工心悅誠服追隨的41條鐵則 @ 小小媛之搶救生活大作戰

你是否太過專注某事，忽略眼前明顯可見的訊息？你是否「當局者迷」，輕忽局外人的深度見解？想像一下，假如我們能擴大自然覺知的範圍，教會自己有效看見與評估分析他人經常忽略的訊息，在談判、決策與領導方面會享有多大的優勢？

不管你從事任何領域，向星巴克CEO學領導：讓員工心悅誠服追隨的41條鐵則不只題材活潑、引人入勝，同時也是生活、觀看和工作的刺激與指導，讓我們在生活和工作上表現得更有遠見，更專注於目的。

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向星巴克CEO學領導：讓員工心悅誠服追隨的41條鐵則

1分資源10倍效益，最聰明的工作力！

入選香港中文大學40本必讀經典。誠品年度推薦書及暢銷書。哈佛大學校內書店強推好書。

有關向星巴克CEO學領導：讓員工心悅誠服追隨的41條鐵則的詳細介紹如下：

★本書作者曾擔任三家企業的社長。

★四年將營業額擴增一倍，連續3季經營轉虧為盈。

★獲選為UCLA 商學院「100 Inspirational alumni」百大激勵人心校友！

七大原則告訴你，只要掌握員工的心，

成為一流的經營者不再只是空想！

曾擔任三家知名企業CEO的岩田松雄，親自傳授所有經營者的41條鐵則！書中不會出現任何劃世代，甚至嶄新的詞語，因為作者極力推崇，所謂「往後的經營」，就是回到與新概念完全相反的「原理」及「原則」，並且去探究經營的「本質」。

經營當中，最重要的就是「人事」。作者更不諱言，對於人事，是投資而非無謂的經費支出；不必制定詳細規則，培養員工獨立思考能力，造就不凡企業！

頂尖經營者們有志一同的想即是，比起能力，「人品」永遠是最優先的考量！作者也擁有同樣的堅持，並且對於採用年輕新血一事，有一定的堅持！

所有你一定聽過卻未必會付諸行動的鐵則，現在岩田松雄教你實踐！

是經營者的必須要看！想成為經營者的更是非看不可！領導不再是難事！

本書特色

◆聽君一席話，勝讀十年書！具有成功經驗的作者，為您建立領導的大原則！

◆以生動具體、深入淺出的事例，讓正為營運事務煩惱的經營者獲得大啟發！

◆本書適合族群：抱持堅定志向的經營者、未來目標是成為經營者的年輕人，還有以「經營者實習生」自居而努力學習的每一位員工。